《人力资源管理员安全生产责任制》讲解了人力资源管理员在煤矿安全生产管理中的具体职责和工作要求。该文件明确了人力资源管理员作为本岗位安全第一责任人，需负责制定并监督落实与国家安全生产、劳动保护法律法规相契合的矿规和实施细则。文档强调依据国家安全生产及劳动法律法规，科学合理地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产与经济效益同步提升。同时指出，严格执行国家劳动法律法规，强化对职工的遵章守纪教育是关键任务之一。文件赋予各级管理人员权力，在抓好经营管理的同时严抓安全生产和工程质量，对于不符合标准的情况有权进行工资奖金扣减或建议调换工种。此外，配合相关部门依法处理违规人员，保证处罚合理合法，起到警示作用。还提到根据生产需求，确保安全生产为前提，组织制定统一劳动定额并监督执行情况。最后强调在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时要严格遵守煤矿安全规程和国家劳动法规，保障职工合法权益。
《人力资源管理员安全生产责任制》适用于煤矿企业中的人力资源管理部门及其工作人员，特别是从事人力资源管理工作的人员。这些人员需要了解自身在安全生产方面的责任与义务，以确保在日常工作中能够有效贯彻执行相关法律法规和规章制度。它不仅适用于人力资源管理员个人的工作指导，也适用于整个煤矿企业的安全管理框架下，帮助企业在人力资源配置方面做到合法合规，保障员工权益的同时促进企业安全发展。
