《CNG站岗位练兵制度》讲解了如何在班组长领导下有条不紊地进行技术学习和技能提高。该制度明确了定期竞赛作为促进员工熟练掌握自身岗位工作的关键手段，旨在通过理论与实操结合的方式确保人员能够准确应对各类生产问题。文档描述了掌握设备构造原理、操作保养要点以及新旧设备特性为重要内容的学习过程。文中强调员工应不断拓展专业领域的知识边界，积极研究压缩机、程控盘和售气机等相关设备的工作逻辑，并推广使用新技术以保持技术水平的领先地位。另外指出，每月固定举行班组间的技术交流有助于分享心得与优秀经验；同时每半年由站方高层领导主持的技术评比会议将推动团队整体水平持续优化。
《CNG站岗位练兵制度》适用于所有在CNG加气站从事一线生产运营工作以及相关的管理和技术人员。特别是基层工作人员能够从中获益匪浅，它指导他们从基础入手提升职业技能，适应日新月异的技术环境。对于工程技术人员来说，则提供了一套完善的技术评估标准和流程，保障内部技术沟通无障碍，并激发整个站点内的学习竞争氛围。
