《燃运部内部补休假管理制度》讲解了为确保工作任务保质保量完成而制定的补休假规则，以保障部门内工作人员权益并规范加班后的补休管理。《标题》描述了管理人员因岗位特性不参与补休政策，其他人员在符合条件时可以享受相应补休待遇的机制。规定指出加班补休需经专工提交申请，并由主任、书记审核批准。员工个人需妥善保管审批后的补休单据，在请补休假前上交此证明。各专工在上报考勤表时也应将相关补休信息同步递交给部门，使用后的补休单由管理员统一处理销毁。文件明确了可申请补休的具体场景与时间标准，如重要操作导致延迟下班或假期中受安排的工作内容等。同时明确排除参加会议、考试及培训等情况下的补休请求权。强调各专业必须恪守制度规定，并严惩造假行为。
《燃运部内部补休假管理制度》适用于能源行业的运行与管理领域，特别是火力发电厂燃料运输相关部门中的具体岗位群体。包括燃运部的一线生产员工和各级别专工以及管理部门的主管人员，其覆盖范围限于那些需要经常进行紧急任务处理、值班轮换等高强度劳动的企业内部员工体系。这些规则为企业内部建立科学有效的补休管理体系提供了具体的操作指引。
