新员工公司、车间、班组三级安全培训课件、讲义全套.zip

logo 新员工公司级安全生产培训 目录 为什么要进行安全生产培训 安全为了谁？为什么要培训？ 安全生产法律法规及相关要求 新员工安全须知 安全生产基础知识讲解 享受什么权力？遵守什么义务？ 提高安全知识 掌握基本的安全技能 为什么要进行安全生产培训 安全为了谁？国家什么要求？ 01. 安全为了谁 请设想一下：发生了一起工亡事故造成1人死亡，对企业的损失有多大。这也许仅仅是一 般事故，连重大都说不上，更不要说是特大了。而对你本人的损失，对你家庭的损 失，不仅重大，而且绝对是特大了。企业失去一个员工，承受经济损失之外，也许 会很快找到人来替补你的位置。而对于你本人、你的家庭，则是永远的失去，永远无法 弥补。所以，我们说，员工是企业安全工作的最大受益者。 葛麦斯安全法则 上班三莫忘 莫忘 子女的祝福 莫忘 妻子的心愿 莫忘 父母的期盼 葛麦斯安全法则 幼年丧父，中年丧夫，老年丧子， 事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首 你的平安，是对家人最好的爱 安全工作是给自己做的 安全操作始终如一，绝不违章 安全是什么？ 安全 安全是父母的寄托 安全是妻子的期盼 安全是妻子的期盼 安全是儿女的心愿 安全好收入高 出了事故，自己受伤还要受处罚 一般工伤事故主要责任者解除劳动合 同；或改签一年期的劳动合同，并处 罚3000元；处罚次要责任者1000元 1500元； 失去公司评先评优的资格 不出事故名利双收 结论 员工知道“安全为了谁”，才能从“要我 安全”变成“我要安全” 员工知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣 ，紧绷安全弦。 员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为 一种习惯 安全就是为了自己 1、海因里希安全法则 海因法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和 300起未遂先兆以及1000起事故隐患。 300 无伤害事故 29 轻微伤害 1 死亡 因此，要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以 预防为主。 安全生产理念 2、墨菲定律 “有可能出错的事情，就会出错。” 只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生，而且不管其可能 性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失 小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，给人一种错误的 理解不会发生发生事故。与事实相反，正是由于这种错觉，麻 痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事 故可能频繁发生。 安全生产理念 3、破窗效应 美国斯坦福大学心理学家菲利普津巴多于1969年进行了 一项实验。他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停 在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂 乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆车，他把车牌 摘掉，顶棚打开，结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔 托的那一辆，一个星期也无人理睬。后来辛巴杜用锤子把 那辆车的玻璃敲了个大洞,结果仅仅过了几个小时，车也 不见了。 安全生产理念 3、破窗效应 破窗效应在安全生产中的启示 看见别人违章盲目照学。 例如进入作业现场不戴安全帽、登高作业不系安全带等类似的违章行为一旦不加强管 理、立即制止，就会一传十，十传百产生“破窗效应”，继而引发管理失控，最终导致 安全事故。 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。 有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，而多数是“明知故犯。” 在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。如果这种侥幸 心理在工人当中“发酵”，便产生了可怕的“破窗效应”。如果不加以制止，“偶然” 的事故变成了必然事故。 表现为违章行为的不在乎，缺乏正确的安全意识，心里根本没有安全这根弦，因此在 行为上常表现为习惯性违章。有这种心理的人是事故的多发者。例如施工现场习惯性抽 烟，如果引发“破窗效应”，火灾事故发生也将是迟早的事情。 无所谓 心态 侥幸心 态 盲目从 众心态 安全生产理念 4、不等式法则 健康/安全家庭金钱事业 不等式法则：10000-19999，安全是1，位子、车子、房子、票子等等都是0，有了安全，就是 10000；没有了安全，其他的0再多也没有意义。 安全生产理念 海因里希事故连锁轮 海因里希（Heinrich）的骨牌理论不仅明确了事故是如何发生的，而且有助于调查人员制定调 查内容和预防措施，避免事故发生。 海因里希把伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，即： 人员伤亡的发生是事故的结果。 事故的发生是由于：人的不安全行为；物的不安全状态。 人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。 人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。 遗传因素 人的缺陷 不安全行为状态 事故 伤亡 安全生产理念 n 在海因里希事故因果连锁的基础上，博德提出了反映现代安全观点的事故因果连锁。 n 博德认为，尽管人的不安全行为和物的不安