关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知.docx

欢迎光临安全人之家 https:/ 关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知 省、 自治区、 直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅 （局） 、 教育厅（教委） 、司法厅（局） 、卫生健康委（卫生计生委） 、国资委、 医保局、总工会、妇联、人民法院： 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加 广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政 府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规 对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当 前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就 业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对 妇女就业带来不利影响。 为进一步规范招聘行为， 促进妇女平等就业， 现就有关事项通知如下： 一、把握总体工作要求。各地要以新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻男女平等基本国策，把解决就业性别歧视作为推 动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容， 坚持突出重点和统筹 兼顾相结合，坚持柔性调解和刚性执法相结合，坚持积极促进和依法 惩戒相结合， 以规范招聘行为为重点， 加强监管执法， 健全工作机制， 加大工作力度，切实保障妇女平等就业权利。 二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源 服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限 定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚 欢迎光临安全人之家 https:/ 育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录 用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公 共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守 法，坚决禁止就业性别歧视行为。 三、强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发 布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正 发布含有性别歧视内容招聘信息的行为， 确保发布的信息真实、 合法、 有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信 息的， 依法责令改正； 拒不改正的， 处 1 万元以上 5 万元以下的罚款； 情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单 位、 人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政 处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。 四、建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351 热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉， 对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函 询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时 化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。 被约谈单位拒不接受约谈或约谈 后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。 五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置 平等就业权纠纷案由。 积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询 等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭 受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 欢迎光临安全人之家 https:/ 六、支持妇女就业。加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供 个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。 组织妇女参加适合的培训项目， 鼓励用人单位针对产后返岗女职工开 展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进 3 岁以下婴幼儿照护 服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡 工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。 加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保 护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要 依法及时快速处理。 七、 开展宣传引导。 坚决贯彻男女平等基本国策， 强化男女平等意识， 逐步消除性别偏见。加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法 律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法 守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。 树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型， 对表现突出的推荐参 加全国维护妇女儿童权益先进集体、 全国城乡妇女岗位建功先进集体 等创评活动。营造有利于妇女就业的社会环境，帮助妇女自立自强， 充分发挥自身优势特长，在各行各业展示聪明才智，体现自身价值。 八、加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视促进妇女平等就 业，履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策。人力资源社会保障 部门要会同有关部门加强对招用工行为的监察执法， 引导合法合理招 聘，加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。教育部