安全生产考核管理办法.docx

安全生产考核管理办法安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有效益。安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以全体员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把各项安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切事故的发生。2、本考核办法是根据电业生产安全规程和公司的有关规定、规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和判定民事责任的依据。4、安全生产要求4.1 对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，绝不姑息.4.2 养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、技术工作交底（工前会） ，将危险因素列出并逐条加以分析，要知道如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；4.3 施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。4.4 工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全规程、不服从工作安排的行为进行处罚；4.5 对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、质量关；5考核细则5.1 人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理。重大人身事故、重大设备事故、重大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩效工资 12 个月，年终奖金取消。5.2 一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人 500-1000 元/次（项） ，扣事故次要责任人 300-600 元/次（项） ；5.3 二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人 100-300 元/次（项）5.4 人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人 50-500 元/次，同时工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通信补贴等；第三月起，只发放基本工资的 50%，直至恢复工作为止。5.5 为培养安全意识，达到群防群治的目的，人身轻伤事故除对当事人责任人进行处罚外，每发生一次还扣施工负责人 100-300 元/次；扣其他施工参与人员 30-200 元/次；扣安全员 50-200 元/次；扣项目经理 100-500 元/次。5.6 轻微火灾事故考核，每发生一次扣事故主要责任人 50-500 元/次，扣事故次要责任人 20-200 元/次。5.7 以下异常考核，每次扣责任人或部门 20-50 元。5.7.1 设备巡视不认真、不按时抄表、发现异常情况未及时汇报、处理导致设备堵灰、漫渣、漫水、漫浆、空泵运行、冲灰水掉水、烟窗冒黑烟等异常者。5.7.2 不认真执行公司运行规程 、随意操作设备但未造成设备损坏者。5.7.3 转机设备油位没有按规定检查、维护，虽末造成设备损坏，但导致轴承温度高或油位高导致漏油者。5.7.4 由于操作有误，但及时发现，未造成严重后果者。检修人员检修、巡视、调试设备时擅自操作设备者。5.7.5 电除尘器、脱硫装置或收灰设备跑灰导致大面积污染而未污染其他设备者。5.7.6 收灰电气设备定期试验未做或做后不按规定记录者。5.7.7 对工作票审查不严、对受理的工作票安措布置或恢复不完全者。5.7.8 工作票、操作票填写不认真、票面不合格、不用专用术语、或未执行的操作票未注明原因者。5.7.9 工作票（内部）未及时登记在登记本上或记录交代不全。5.7.10 检修人员施工未持纸票，视为无票工作；5.7.11 功率为 7.5KW 及以下电动机烧毁者。5.7.12 电除尘 1 个电场解列达 8h 或同一台机组电除尘多个电场解列累计达 8h 者。5.8 以下异常考核每次扣责任人或部门 50-200 元。5.8.1 监盘不认真、未及时调整或处理不及时造成设备故障。5.8.2 运行监盘不认真导致跑、漫灰、漫浆，大量溢出而导致污染者。5.8.3 抄假表或规定的表未抄者。巡视检查设备不到位造成设备运行障碍者。5.8.4 工作票安全措施不完备或恢复不完全仍试转设备者。5.8.5 操作票不合格、其中有原则性问题而又进行操作但未造成任何后果者。5.8.6 有缺陷不及时联系处理造成设备运行障碍者。5.8.7 电动门杆、支撑顶断导致设备损坏者。5.8.8 由于人为原因、操作不当造成除灰、收灰设备、脱硫装置跳闸而未造成设备损坏者。5.8.9 由于监视不认真或检修不到位，造成大面积污染其他周边相关设备者。5