风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训制度.doc

《风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训制度》讲解了公司全员掌握风险分级管控和隐患排查治理体系（简称“两个体系”）的工作程序和内容，旨在让岗位职工了解操作过程及周边的安全风险，熟悉安全风险管控措施，明确相关应急预案及避灾原则和路线，掌握隐患排查治理步骤和内容，从而降低安全生产风险，减少生产安全事故。该制度详细规定了培训要求，包括按照公司制定的教育培训计划开展风险分级管控制度、风险辨识评估方法、分级管控清单、风险告知、隐患排查治理制度、隐患排查治理程序、隐患排查清单等内容的教育培训工作。每年的企业教育培训计划中，必须安排不少于4个课时的全员“两个体系”培训。遇工艺、设备或人员变更等特殊情况，可临时增加专门培训。关键岗位人员的安全培训内容包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大风险管控措施等。每年至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术。对于无故不参加培训或培训考核不合格的人员，需重新培训直至合格方可上岗。各部门需做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。制度还规定了“两个体系”培训教育管理的考核奖惩办法，由安全管理办公室负责解释和具体实施。

《风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训制度》适用于本公司所有部门和人员的“两个体系”教育培训管理。该制度特别强调全员参与，确保每个岗位的员工都能掌握必要的安全知识和技能，提高整体安全生产水平。通过系统的教育培训，公司能够有效预防和控制各类安全隐患，保障生产安全，提升企业的安全生产管理水平。