《用人单位职业卫生监督管理规定》讲解了职业卫生监管的法律框架与核心要求，旨在加强和规范用人单位在职业危害防治方面的主体责任。该规定详细描述了适用于非煤矿类的各类用人单位，并明确界定了国家及地方政府安全生产监督管理部门在职业病防治工作中的职责范围，包括监督检查和服务提供等内容。针对如何落实责任主体，文件指出了用人单位须具备完善的管理和预防措施体系，例如成立专业管理机构、确保劳动者安全培训的有效实施以及对作业环境进行合理规划布置等。文中也强调企业负责人要负总责，且必须保证所有相关人员经过充分的职业健康教育，并通过相应考试取得资格后上岗。对于建设项目，《规定》提出了全面的设计与评价机制，以确保从工程项目的建设初期开始就遵循“三同时”原则，即新建、改建项目的职业病防护设施应与主体工程建设同步考虑和实施。此外，在职业危害监测方面，《规定》建议采用专业机构定期测评的方法来监控工作环境中可能出现的风险水平；同时，为了及时传达相关安全信息，企业在特定区域还需设立清晰可见的通知公告和警示标识。
《用人单位职业卫生监督管理规定》适用于非煤矿行业的各个类型的生产经营实体。这些机构需要按照法规的要求开展内部管理工作，涵盖但不限于制造业、建筑业等易产生化学或物理性伤害的工作场合。此规定为所有涉及到存在潜在健康威胁的企业提供指导方针，尤其关注劳动者的长期福利和身体健康保护问题，通过强化管理制度和技术支持，有效防控工作过程中可能发生的急性伤害或慢性职业病，维护劳动者权益，促进社会经济健康发展。此外，《规定》鼓励社会各界积极参与职业健康领域的监督举报活动，增强整体行业对于职业卫生的认知度和重视程度。
