《职业危害检查和隐患整改制度》讲解了企业为了确保员工职业安全，通过多种方式检查潜在的职业危害因素并进行有效的整改，以减少或消除对员工健康的影响。该文件详细描述了检查的三大主要方式：日常检查由各岗位员工和管理者负责执行，包括交接班期间以及不定期抽查，确保防护设施正常运行，并做好问题报告与记录；定期检查每季度进行一次，由综合部组织全面排查公司的防护设施及相关隐患，保障设施的安全有效性；专项检查涵盖季节性和专业性的两类，针对不同季节特征采取相应的防护措施，并对特殊的职业危害如噪声、粉尘和高毒物质做专业化检测。此外，还明确了工作内容，例如规定各部门的具体职责和工作频率，强调了对于发现问题及时处理并向负责人书面通报的必要性，同时要求综合部在整改期限内完成跟踪复查，并最终确认整改结果。记录方面，制度提到必须建立系统的表格及台账体系，保存详细的档案至少三年，以此作为历史参考资料和持续改进依据。
《职业危害检查和隐患整改制度》适用于涉及高风险工作环境的企业或机构，尤其是那些面临特定类型职业病威胁的行业，如矿产开采、建筑施工、化工制造等领域的企业。其提供的具体指导原则有助于提升管理层和一线员工的安全意识，帮助他们识别、控制与改善工作中存在的健康威胁。这一制度能够使相关人员更好地遵循相关法规要求，实施有效预防策略，确保劳动者的生命安全与身心健康得到最大程度的保护。它不仅适用于企业内部各个层级的员工及其所属部门，也特别有利于安全卫生监管部门参考，用于规范和监督同类行业的安全管理实践。
