《职业危害控制管理制度》讲解了企业应如何依法贯彻实施职业病防治法、确保从业者的健康安全与合法权益，并明确了各项职业病控制管理的具体规定。本制度描述了引用国家法律和行业法规的依据，包括职业病防治法等多部法律法规。该文件指出了企业的各级管理层需在总经理的职业卫生领导小组领导下，承担职业病预防的具体工作。此外，明确要求各部门及车间落实执行相关管理措施；设立职业卫生管理部门以及配置专门负责职业健康管理人员，且人员必须通过专业培训上岗，并规定告知员工潜在的危害信息、建立和完善职业健康安全操作规程。对各类场所要按照国家标准设置明显警示标志以确保信息透明度。同时规定建设项目的三同时（同时设计、同时施工、同时投入使用）中有关职业健康部分的操作步骤，具体说明了从可行性研究报告中的职业病风险预评估开始到竣工后的效果评估直至正式启用期间的各项程序，确保符合国家安全标准要求。关于从业人员定期进行职业健康检查的内容也被涵盖，旨在监测长期接触危险因素职工的身体状况并做好相应的健康管理与数据记录。另外提及对外来务工人员和实习生也实行同等对待，在提供劳保用品方面保证公平性和规范性的发放和使用流程，并加强劳动防护用品检查监督。为强化培训机制建立了多层次的专业教育计划保障每位职工了解职业卫生知识，强调真实准确地上报作业环境中产生的有害因素给国家安监部门。
《职业危害控制管理制度》适用于各行各业存在职业病危害的企业或机构。无论是制造业、建筑业还是化工等行业都可参照此制度建立健全各自领域的职业健康管理体系。尤其是一线作业岗位众多、化学物质使用频繁、粉尘噪音严重的生产环境更需要严格按照上述内容制定细则来防范职业病的发生，切实保护劳动者权益不受侵害。此外，任何涉及到可能影响人体健康的职业活动中都可以以此为蓝本构建自身适应性的管理办法，提高单位的整体安全性，促进和谐劳动关系建设。特别是针对从事特殊工种的工作人员，例如电工、焊工、锅炉操作员等，以及有职业禁忌症人员，更应该遵循本制度中的体检标准与管理措施，合理安置岗位，避免出现不应有的安全隐患。
