《职业安全健康培训制度》讲解了公司为强化员工对作业场所职业危害的防范意识和技能，依据相关法律法规制定的职业健康培训要求和管理措施。该文件描述了培训计划、时间、内容及形式等关键要素，并明确了各部门职责与权限划分，如主管领导负责审批计划并监督实施、人事行政部主导培训工作开展、车间部门协助申报需求与实施宣传、基层班组则专注于“三级”教育及岗位危害知识传递等工作内容。文档强调，员工需定期参加职业卫生培训以满足不少于8小时的累计培训时长要求，并且培训涉及企业内外多维度学习渠道，涵盖内部宣传教育培训和安全生产监督管理部门组织的外部培训两部分。针对不同人群和场景细化了具体的培训形式与重点，包括新员工入厂培训、在岗持续学习、转岗人员辅导以及新技术应用时的适应性培训，从而全面覆盖从职业健康基础知识到最新法规动态等各类信息的掌握。文件还设置了培训效果评估环节，规定新入厂或转岗人员必须经考核合格方可上岗，在岗人员不合格者将接受降薪下岗学习的惩罚，并对未履行培训义务者施以旷工处理。
《职业安全健康培训制度》适用于公司内各部门管理和操作人员，尤其面向可能存在职业健康风险的岗位从业者，包括但不限于一线生产操作人员、新入职员工、岗位调动员工和技术改造相关人员等。同时，公司各级管理者，尤其是主要负责人和职业健康管理专职人员也被明确要求参与到由上级安监部门组织开展的外部培训活动中。该制度广泛适用于制造类企业以及其他存在显著职业危害风险的工作场所，为企业构建完整的全员职业健康管理机制提供指导性框架。
