《劳动防护用品发放和使用制度》讲解了劳动保护用品管理的相关内容、适用范围、规定以及执行程序。本制度描述了劳动保护用品的定义，强调其不是职工福利而是预防或减轻工作场所人身危害的重要工具。针对不同岗位特点明确指出需要提供不同品种及数量的防护用品，并详细分类阐述个人专用、季度发放、特种用途与公用性质的劳动保护用品类别。制度对领用程序作了具体说明，如建立信用登记卡以便跟踪管理，规定工作服和鞋等用品到期才能更换，超期无法补发，在特殊情况下作用时长可相应顺延。对于岗位变化的情况，也明确了劳保用品需根据新岗位要求调整领用标准。此外，部分劳保用品如电焊镜片、安全帽等实行以旧换新的管理模式，并且对各类物品的具体发放规则进行了细化。在职工日常管理方面，该制度明确规定了上岗必须按统一着装要求穿戴防护用品，禁止不符合规定服装进入工作岗位，同时针对特种岗位，员工应严格佩戴指定护具。而对于具有特殊功能或技术含量高的特种防护用具，强调由专业部门安排专人负责保养保管。
《劳动防护用品发放和使用制度》适用于企业内的正式在册职工及项目短期使用的劳务派遣人员，涵盖了公司各类员工的劳动保护需求。尤其适合那些需要按照特定岗位特性发放不同劳保用品的工作场景，涉及工种较多或安全要求较高的行业，例如制造业、建筑施工、电力供应、矿山开采等领域。通过制定严格的管理制度，确保每位劳动者能够正确合理地使用劳保用品，达到减少职业危害和提升安全保障水平的目的。
