员工职业生涯规划.pptx

,员工职业生涯规划,目 录 CONTENTS,PART 01,为什么要进行职业生涯规划,职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未必说得清。 我是谁？从何而来? 向何而去？ 人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天地。,职业规划对个人而言,1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；,2、突破并塑造全新充实的自我；,3、准确评价个人特点和强项；,6、重新认识自己的价值并使其增值.,5、准确定位职业方向；,4、评估个人目标和现状的差距；,1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想；,2、产生积极的心态，发挥更大的作用；,3、了解员工的目标，根据情况安排培训；,4、引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；,5、使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。,职业规划对企业而言,有目标与没目标的区别,哈佛大学 的调查研究,规划的意义 就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁,职业规划是职业人生成功的第一步 职业规划永远都不嫌晚,如果你没有方向，你就永远不可能到达,PART 02,职业生涯规划的概念,从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。,一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。,针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业,定义,狭义,广义,职业生涯,一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。,职业生涯 规划管理,具体设计及实现个人合理的职业生涯计划,PART 03,职业生涯规划分类,PART 04,如何制定个人职业生涯规划,职 业 规 划 流 程：,知己、知彼、决策、目标、行动,自我分析,员工对自己的个人、家庭和事业部分进行实事求是地分析、评价，要注意听他人的意见和建议，对自己有全面、客观深入地了解，明确自身的优势和弱点。,职业生涯机会的评估,销售职系,职能职系,促销员,职员,销售代表,主管,经理,城市主管,区域副经理,总经理,区域经理,副总,总裁,高管职,晋 升 通 道, 金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销,关键成就因素分析,职业发展周期,职业 性向,实际性向,艺术性向,企业性向,调研性向,常规性向,社会性向,性格与职业,兴趣与职业,能力与职业,职业生涯发展目标,人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类型。,性格与职业的关系,兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。,兴趣与职业的关系,人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。 能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。,能力与职业的关系,在正确自我定位的基础上，设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估，尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。目标可以是多层次、分阶段的。一个远大的、雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外，设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化，个人在兴趣和目标方面也会发生变化，从而有针对性地设定目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。,目标设定,职业生涯发展策略,高层提升的困惑 最近身价大幅提高 个人不受重视 公司处于竞争劣势或重大变革 个人新理想，新眼界需实现,内部发展,外部 发展,PART 05,如何评价职业生涯的成功,职业生