《工伤保险管理制度》讲解了企业保障员工利益和分散工伤风险的重要管理规范。该制度阐述了公司内各层级的责任分配：生产总监负责整体工伤管理工作，安全员与生产部承担事故调查与档案管理职能，财务部门需及时购买并留存工伤保险相关票据，各部门负责人需确保工伤防控措施的实施和汇报工作。文件明确了可认定为工伤和视同工伤的情形，列举如工作场所内的伤害、职业病及抢险救灾中的受伤等场景，同时对因故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等原因造成的损伤排除工伤范畴做了规定。此外，该制度还规范了工伤事故发生后的报告与处理流程，从发生事故后三日内上报完整资料到特殊情形下的审批步骤进行了详细规划，确保所有环节有章可循，且特别强调现场保护、事故追查的重要性，要求各项登记分析必须存档备案。另外，《工伤保险管理制度》中还包括定期进行工伤鉴定、复工后健康管理等内容，并针对特殊情况下的补办工伤事宜设立了一系列证据核实和审核流程。
《工伤保险管理制度》适用于存在较高劳动风险的所有行业领域的企业，尤其是制造业、建筑工程业及矿业等易发生工伤事故的行业，同时涵盖了各类企业的安全生产管理部门和各级管理人员。无论是大型企业还是中小企业，只要涉及员工安全生产管理工作的部门和人员均需要参考使用。其目的在于帮助企业明确工伤管理流程和标准，从而有效落实员工权益保障和工伤风险管理，为各企业的安全文化建设奠定基础。
