《人事、劳资、教育部门安全生产责任》讲解了企业在安全培训教育中的主体责任及具体执行标准。该文档明确指出，人事、劳资和教育部门应作为企业安全培训教育的主管部门，负责制定培训计划，并组织实施从业人员的相关考核与教育工作，同时保存培训资料以备检查。文件要求把安全工作纳入干部晋升和职工晋级考核范围，从而体现安全生产在企业管理中的重要性，并强调需要合理配置安全管理人员的数量与素质，确保安全生产管理的专业性和有效性。此外，该内容也涉及特殊岗位人员管理的问题，例如对于不适合从事高危工作的人员需及时调离，根据岗位需求合理调整人力资源。同时，《人事、劳资、教育部门安全生产责任》还明确了工伤保险办理及理赔的具体职责，体现了对员工权益保障的重视。
《人事、劳资、教育部门安全生产责任》适用于制造业、建筑业以及服务业等各类需要系统安全管理的企业单位。特别是那些存在高风险作业的行业领域，如矿业、化学制品生产、建筑施工等。此内容为这些行业中涉及人力资源管理的部门提供了详细的指导框架，可帮助企业的人事、劳资和教育相关部门更好地履行安全生产相关的培训和管理工作，保障企业和从业人员的安全利益。
