《职业危害因素告知书》讲解了根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，公司需向员工如实告知其工作岗位可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。如果员工的工作岗位发生变更且新岗位存在职业病危害因素，公司需重新告知并请员工签署新的告知书。公司已采取国家规定的职业病防护措施，并为员工提供合适的个人防护用品。公司还将对员工进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导其正确使用防护设备和用品。同时，公司会安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担检查费用。若员工患上职业病，公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。员工有义务遵守公司的职业卫生操作规程和制度，正确使用防护设备和用品，积极参加职业卫生知识培训和健康体检，发现职业病危害隐患应及时报告公司，离职时应按规定参加离职体检。若员工未履行上述义务导致损害，公司将有权追究其个人责任。
《职业危害因素告知书》适用于所有存在职业病危害因素的岗位员工，特别是那些在化工、矿山、建筑、机械制造等行业工作的人员。这些行业的员工面临的职业病风险较高，因此需要详细了解和遵守告知书中的各项规定，以保障自身健康和安全。
