《企业安全技能提升培训方案和计划》讲解了为贯彻山西省职业技能提升培训实施方案的精神，依据煤矿安全生产标准化管理体系要求，制定的一系列旨在提升公司员工整体素质及技能水平的培训措施。该方案描述了建立完善的员工技能培养机制，通过多种方式如技能培训、比武、考试、技能鉴定等手段促进技能人才队伍建设，以适应企业发展新需求。在组织领导方面，明确由总经理牵头制定方案，培训中心具体实施，并详细规划了从集中培训到岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等一系列实施方法与步骤。针对新上岗员工，提出了“师带徒”的实习模式，确保新员工能够得到有效的指导和实践锻炼。对于特种作业人员，则强调了资格证书的重要性，鼓励员工按规定参加初训和复训。此外，还特别提到了专业技术资格（职称）及国家职业资格证书的提升激励政策，为不同层级的专业技术人员提供了明确的职业发展路径和经济奖励措施，同时对培训纪律、考勤制度以及资料归档工作提出了具体要求。
《企业安全技能提升培训方案和计划》适用于煤矿行业，尤其是那些致力于提升员工安全技能和操作水平的企业。此方案不仅面向新入职员工、转岗员工，还包括一线工作的所有员工，特别是井下作业人员。它同样适用于煤矿企业的各级管理人员和技术骨干，帮助他们获得与岗位相适配的专业技术资格或国家职业资格证书。通过对这些群体进行全面系统的培训，可以有效提高员工的安全意识和业务能力，为企业安全生产提供坚实的人才保障，确保企业在遵守相关法律法规的同时，实现可持续发展的目标。
