《安全生产和职业卫生应急救援队伍管理制度》讲解了为加强公司安全生产和职业卫生应急救援队伍建设，提高生产安全事故应急救援能力，根据相关法律法规制定的管理办法。该制度明确了综合部负责指导、综合协调公司安全生产和职业卫生应急救援队伍的建设工作，包括制定组织管理制度、解决工作中的问题、统一指挥协调、申请支持资金、指导培训和演练、监督检查及信息统计管理等职责。同时，综合部还负责应急救援队伍的日常管理，如明确职责、调整人员、安排专项资金、组织实施和监督检查培训和演练等。公司应成立应急管理机构和兼职应急救援队伍，配备必要的器材和装备，并遵循“预防与应急并重，常态与非常态结合”的工作原则，承担抢险救援、安全检查、隐患排查、应急演练、知识培训等职责。应急救援队伍需制定值班、备勤、通讯、训练、演练、装备管理等制度，确保24小时值班备勤，迅速响应调度命令，定期组织技术培训、体能和技能训练、应急预案演练，提高实战能力。此外，应急救援队伍还需维护保养应急救援设备，及时更新台账，确保设备状况良好，能够及时投入应急救援行动。培训方面，应急救援队伍及综合部应制定培训计划，对应急救援人员进行培训和考核，每年不少于两次，培训内容涵盖法律法规、规章制度、应急预案、安全防护措施、装备操作、异常情况处理、自救互救知识、通讯联络方法及案例分析。
《安全生产和职业卫生应急救援队伍管理制度》适用于各类涉及安全生产和职业卫生的企业和机构，特别是那些存在较高安全风险的行业，如化工、建筑、矿山、交通运输等。该制度为企业提供了一套系统化的应急救援队伍管理框架，帮助企业建立健全的应急管理体系，提升应对突发事故的能力，保障员工的生命安全和企业的生产安全。
