《安全隐患举报和奖励制度》讲解了事故隐患的分类、报告程序、报告形式以及相应的奖励机制。该制度详细列出了七类不同类型的事故隐患，包括干部违章指挥、职工情绪波动、劳保用品保养不当、设备带病工作、消防通道不畅、作业场所安全问题以及生产技术规程缺陷等现象。对于发现隐患的报告流程，规定了从基层到高层逐级上报的方式，并明确了上级部门必须在24小时内作出书面整改指示或解释，否则报告人可越级上报。报告形式分为书面和口头两种，其中书面报告需包含隐患地点、内容、拟采取措施建议等详细信息，并送交安全科备案。在奖励方面，根据隐患类别给予不同程度的现金奖励，同时将报告隐患的数量和质量作为工资提升和年终评优的重要依据。对于未及时整改或隐瞒隐患的行为，也制定了相应的经济处罚措施。
《安全隐患举报和奖励制度》适用于各类工矿企业，特别是存在高风险作业环境的企业，如煤矿、化工厂、建筑工地等。这些行业由于其特殊的工作性质和环境，容易出现各种安全事故隐患，因此需要通过建立完善的举报和奖励机制，鼓励员工积极发现并报告隐患，确保安全生产。该制度不仅有助于提高员工的安全意识，还能促进各级管理人员重视安全管理，形成全员参与的良好氛围，有效预防和减少各类安全事故的发生。
