中华人民共和国劳动合同法（2013年实施）.docx

《中华人民共和国劳动合同法》讲解了完善劳动合同制度、明确双方权利和义务、保护劳动者合法权益以及构建和谐稳定劳动关系的立法目的。该法规适用于中国境内的各类用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的具体规定。法规强调劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，并明确了依法订立的劳动合同对双方具有约束力。此外，还详细规定了用人单位必须依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者权益，特别是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的重大事项需经职工代表大会或全体职工讨论决定。法规特别指出县级以上政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协调劳动关系三方机制的重要性。同时，规定了用工之日起即建立劳动关系、书面合同签订的时间限制、劳动报酬标准确定方法以及不同类型的劳动合同（固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限）的特点和适用条件。最后，明确了劳动合同应包含的基本条款和其他可选条款，确保劳动者与用人单位之间的权利和义务得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》适用于中国境内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。这些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，无论是订立、履行、变更、解除还是终止劳动合同，都必须遵守本法规的规定。国家机关、事业单位和社会团体如果与其工作人员建立了劳动关系，同样需要依照此法执行相关劳动合同事宜。该法规不仅针对现有的劳动关系，也适用于未来可能出现的各种新型劳动形式，旨在全面覆盖并规范各种劳动关系，确保劳动者权益得到有效保护，促进社会和谐稳定发展。