欢迎来到安全人之家! | 帮助中心 安全生产文库,专业安全资料网站,助力安全生产管理!
安全人之家
全部分类
  • 安全课件   操作规程 >
  • 安全管理   安全标准 >
  • 应急预案   事故案例 >
  • 安全教育   安全讲话 >
  • 安全资料   法律规范 >
  • 安全技术   安全视频 >
  • 安全文化   安全常识 >
  • 建筑安全   安全动态 >
  • 安全素材   精品资料 >
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 安全人之家 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    新安全生产法题库(单项选择题).docx

    • 资源ID:23208       资源大小:42.77KB        全文页数:46页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:7.18金币     免费下载
    微信登录下载
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: QQ登录
    二维码
    扫码关注公众号登录
    下载资源需要7.18金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝扫码支付    微信扫码支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    新安全生产法题库(单项选择题).docx

    《新安全生产法题库(单项选择题)》讲解了关于安全生产领域的法规要点和常见问题的选择题解析。文档中包含多项与新版安全生产法相关的具体知识点及其解释,覆盖立法目的、适用范围理解、安全生产工作方针等方面。首先,题库明确指出立法的主要目的是为了增强安全工作效能,减少生产事故以确保公众生命财产的安全,并且不涉及促进经济发展的表述;此外,对于哪些活动适用此部法律提供了明确界定,强调除特定安全领域遵循特别法律规定外,其他生产经营单位必须全面遵从《安全生产法》的要求;随后,文件中列举的安全方针中强调“综合治理”这一更为现代的综合策略,摒弃以往只提单一管理方式的理念。接下来提到安全生产的责任分工机制时,排除政府作为直接管理者身份的说法;并且针对领导层变动对责任承担的影响问题给出清晰答复:当企业领导职位有变化而日常工作由其他人代行时,则实际上负责管理的人需对公司安全生产总负责;题库中也探讨了一些辅助服务,如行业协会应发挥积极作用但不代替企业管理职责,还指出国有企业高管应当制定安全生产规则,准备应对突发事件而非亲自授课。进一步阐述了有关安全生产资金来源及使用方面,确认决策机构和管理层有义务保证所需的资金,同时指出并非所有企业在任何时候都必须要提取安全生产费用;在组织架构和人员设置上强调根据企业实际状况确定是否设立专门管理部门或专职工作人员;最后,明确了即使外包安全管理任务,企业自身的安全保障责任不会因此免除,以及规定哪些不是安全管理人员法定工作范畴的内容等关键内容。

    《新安全生产法题库》适用于所有参与中国安全生产相关领域工作的个人和团体,特别是那些从事工业制造、化工生产、交通运输以及其他存在较高安全隐患行业的管理者和员工。这份材料为学习者提供了深入理解和掌握《安全生产法》的机会,尤其帮助需要备考或者更新自己法律法规知识的专业人士和管理层。无论是在日常运营决策还是处理紧急安全事故时,《题库》中的知识都能够提供指导,保障人员安全与合规操作。同时,它也是安全培训讲师和政策研究人员的重要参考资料,以支持更广泛的行业应用和研究发展。


    注意事项

    本文(新安全生产法题库(单项选择题).docx)为本站会员(人***)主动上传,安全人之家仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知安全人之家(点击联系客服),我们立即给予删除!




    VIP会员
    加入vip,免费下载文档!
    微信客服
    服务号
    意见反馈
    点击发送邮件给我们
    返回顶部