《安全行为习惯养成》讲解了不安全行为产生的原因、特点以及安全行为习惯的养成方法。该文档深入剖析了导致不安全行为出现的主观和客观因素，指出“三违”行为源于十种心理状态，包括侥幸、惰性、麻痹等。惰性心理尤为突出，表现为员工为了减少能量支出而忽视安全规范，如不愿多走一步路或进行必要的检查修理。在客观方面，岗位培训不到位、作业环境不佳、管理制度不健全和社会环境影响均是重要因素。文档进一步阐述了不安全行为的四大特点：顽固性体现为屡教不改；潜在性指对危险缺乏警觉；传染性则强调不良行为容易被模仿；排他性意味着部分员工倾向于坚持自身习惯而非遵守规程。最后，文档详细介绍了安全行为习惯的养成途径，提出通过学习知识技能、遵守操作规程和调整身心状态来强化安全意识，并具体介绍了现场作业前的安全确认法，如文字确认、信物确认、语言信号确认及警戒确认，强调这些措施有助于使安全行为成为自然习惯。
《安全行为习惯养成》适用于各类工业生产领域，尤其是存在较高风险的行业，如化工、建筑、冶金等。它不仅适合企业中的一线员工，也适用于管理层和技术人员。对于一线员工而言，这份文档能够帮助他们识别并纠正自身不安全行为，提高安全意识。对于管理层来说，文档提供了制定和完善安全管理机制的理论依据，确保员工在安全环境中工作。技术人员则可以从中获得关于如何将安全理念融入日常工作的指导，促进整个团队形成良好的安全行为习惯。
