《安全文化提升HSE管理水准》讲解了胜利石油管理局下属二分公司如何通过安全文化建设来提升HSE管理水平。文章指出，作为地质录井公司的主营单位，二分公司负责油田探井及国内外市场的录井工作，其队伍高度分散，安全工作至关重要。为此，分公司采取了多种措施将安全文化和现场实际有机融合，引领HSE工作向更高层次迈进。首先，分公司从“无形”到“有形”推进安全文化建设，通过整合安全理论阵地、安全媒体阵地和安全文化设施阵地等资源，策划并实施一系列活动，最终形成具有分公司特色的安全文化手册。其次，分公司从“无声”到“有声”，通过组织技术比赛、岗位练兵、应急演练、安全征文、安全演讲等活动，营造良好的安全文化氛围，并在办公区域、工作场所悬挂安全警示牌和标语，确保职工时刻保持安全意识。最后，分公司从“无色”到“有色”，建立健全安全文化建设长效机制，督导各级管理人员的安全示范和到岗情况，确保各项安全管理措施落到实处。
《安全文化提升HSE管理水准》适用于石油行业，尤其是涉及地质录井业务的公司或部门。该文档为这些单位提供了具体的安全文化建设方法和实践经验，帮助他们提升HSE管理水平。无论是大型石油企业还是小型录井服务提供商，都可以从中获得启发，借鉴二分公司的成功经验，制定符合自身特点的安全文化策略。此外，对于参与油田勘探开发的相关企业和一线作业人员，本文提供的安全文化建设理念和实践同样具有重要的指导意义。
