《用电安全管理制度范本》讲解了电力公司的全面用工管理机制，包括其核心理念是为了适应社会主义市场经济环境，通过完善的人力资源配置和劳动人事管理体系提高企业效率与竞争力。该文件阐述了电力公司对于分公司、全资子公司及控股公司的员工聘用管理规定，覆盖从毕业生招聘到社会特殊人才引入等多个方面。文中明确了聘用制度的适用范围涵盖高等院校应届毕业生、中专技校毕业生、必须录用的复转军人及其他按需招聘人员。同时，《用电安全管理制度范本》详细描述了不同情境下的劳动用工及工资计划管理，针对年度用工需求计划报送与审批下达做了细致的规定，并特别提出了临时用工追加计划、定员基础上的工资调整策略以及新集团或专业公司暂定人数下的新增聘用规划等内容。文档还列出了具体的人才选拔聘用原则，即坚持竞争公平性、选才品德才能并重、根据能力和岗位匹配度择优录取；并且对被聘用人员制定了详细的条件要求，确保其符合政治、职业道德标准以及职业资格和健康要求等必要条件。
《用电安全管理制度范本》适用于电力系统的各个层级机构，旨在为所有参与电力生产和服务的相关单位和个人提供一套科学规范的人力资源管理模式。此制度有助于电力行业的企业和员工在遵循国家法律法规前提下，达成更加透明和合理的用工关系，优化内部人力资源配置。适用于电力公司在制定和执行人员招聘、考核评价及日常管理政策时作为参考指南，特别是对于负责劳动用工事务的管理者，是开展日常管理工作的重要依据。
