《公司安全用电管理制度》讲解了7篇安全用电管理制度的内容和实施细节，涵盖了制定背景、适用范围、管理权限、劳动用工及工资计划管理、聘用原则、以及聘用条件等方面的信息。文档主要围绕适应社会主义市场经济的需要展开，以实现人力资源的合理配置和提高企业经济效益为主要目的，进一步完善企业的分配和人事管理体系。通过该办法，建立竞争与激励机制来吸引并保留各类专业技术人才。文档详细描述了电力公司及其下属机构对聘用员工的具体管理办法，包括应届毕业生和社会服务性岗位人员的接收规则，并对复转军人及其他符合政策规定必须录用人员的接收进行了说明。在管理权限上明确了用人单位负责具体的选聘及考核工作，同时遵循人事关系代理制的原则，确保人事信息的有效管理。此外，《制度》详述了各企业需根据用工需求预测和内部情况向人力资源部报送需求计划的时间要求，以及对工资计划的严格控制，防止超定员人数下达薪资计划的情况发生。最后，《制度》提出了公平公开公正的竞争、德才兼备任人唯贤的选择、以及人尽其才的原则，确保所有被聘人员具备必要的职业道德，身体健康，能够坚持正常工作的基本要求。
《公司安全用电管理制度》适用于电力行业，特别是电力公司的分公司、全资子公司以及控股公司在进行安全用电管理的过程中作为行为指导手册。这本文档特别适合从事企业管理和运营决策的高层管理人员、人力资源部门负责人、安全生产管理部门工作人员，以及其他需要了解电力公司人员聘用和安全管理规则的相关人士使用。对于涉及安全用电管理制度的实际操作者来说，这一文档能帮助他们明确自身责任边界，理解并掌握公司的人力资源政策，有效指导日常工作流程中的每一个步骤，以确保在电力行业的生产活动既遵守规章制度又能保障工作人员的职业健康和人身安全，同时促进企业和行业的健康发展。
