《安全培训考核制度》讲解了在不同环境中实施安全培训与事故应对的多种规章制度。文中介绍了驾校安全事故管理，从事故发生后的第一时间上报到逐级汇报流程，并对轻伤和死亡事故的应急处置及调查过程进行了阐述，还明确了因过失或隐患未处理导致事故发生人员将受到的相应惩罚。文档涵盖了针对从业人员的安全培训制度，强调每年职工需接受不少于20学时的安全教育，确保井下工作人员具备充分的安全生产知识，并建立了完整的培训档案制度。企业需遵循法律法规进行培训，并设立终身教育理念与全员培训的目标，内容包括安全技术操作规程，危险防范措施及案例分析等。为增强实际操作能力，该文件中列举了一系列的技术问答，要求每月一期并严格执行个人独立完成作答，此外还有班前站班抽问、月度事故预想、反事故演习等实践性较强的教学环节。各班组还需定期统计并向部门汇报培训工作的进展及成效。季度性的技术考试则用于评估和检验职工的学习效果和技术水平。
《安全培训考核制度》适用于各类涉及生产安全的企业和机构，特别是有高风险作业环境的组织如煤矿企业、制造业工厂等。它为管理层提供了构建安全培训体系的参考标准，也为一线员工明确了所需掌握的安全技能和行为准则，保障他们能熟练运用所学来减少作业事故。同时此文件可帮助学校或培训机构制定相关安全教育培训大纲，从而全面提升行业从业者对安全生产的认知与操作技巧。
