《安全生产教育培训制度》讲解了有关职工培训档案管理的具体措施、XX发电有限公司培训服务中心副主任的安全职责，以及加强公司安全质量标准化意识和素质的重要性等三个方面。第一个部分主要介绍为所有参加培训的人员建立企业职工安全技术培训电子档案并进行信息化管理，对档案内容如培训考勤成绩签字表、理论考试试卷等详细资料进行了说明，并强调了新员工仅建立电子档案并在工作满一年后再转正入档的要求及后续更新与外借的规定。同时指出必须有专责人管理和保持档案室的清洁卫生状况，保障资料的妥善存放。第二个部分明确了培训服务中心副主任在领导指示下的各项职责要求：需要将安全教育工作列入到年度计划，并且要根据国家规定定期安排体格检查。参与反事故演习和劳动竞赛活动，监督指导所有来本中心的内外单位参训人员，在考核机制上结合发电有限公司相关标准共同进行审核。最后一部分强调安全质量管理对企业发展的意义，并详述了公司内所有新职工和变换岗位或采用新的操作流程前都需接受专业的安全标准培训。
《安全生产教育培训制度》适用于多种企业和机构的安全管理人员及相关从业者，尤其是在电力行业中承担安全管理任务的人士特别有借鉴价值。此制度为煤矿等工业企业中的培训专员提供了一个详细的框架，用于记录职工接受安全技术教育的相关数据，从基础档案的设立到特殊情境下档案更新提供了完整的解决方案。对于XX发电有限公司及其他相同性质的大型能源企业提供了一个可供参考的操作指南以确保安全教育的有效开展，通过规范化的管理，有助于各行业的组织者们强化内部人员的安全防范技能，提高整体生产过程中的安全保障水平。此外，该文也为想要提升安全质量标准化意识的企业高层管理人员，提供了一系列可行措施和实施路径。
