《培训安全管理制度》讲解了针对五新（新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品）实施前的安全教育培训流程，包括确定危险因素、单元危险评价等内容。制度指出在新应用前应通过系统性的安全教育加强人员的安全意识和技术水平，以避免潜在的危害发生，同时明确要求专业人员预先对这些新项目做深入的风险评估并形成详细的教学计划来确保安全措施的有效传达与实践。文件中强调操作者及有关工作人员须经过严格考核证明自身能力才能正式上岗，以此增强他们在面对突发状况时自我防护与应急处理的能力。同时，《培训安全管理制度》还描述了引入新技术或新设备时的全面性培训策略，具体措施涉及技术员工必须参与的密集式学习和考试，并确立由培训科主导整个教育流程。规定企业应当灵活运用厂商讲授以及外派员工到源地进行实际考察的方式获取最新的技能和认知，鼓励员工积极探索钻研，尽快将学到的知识转化为熟练的技能，从而为公司的技术创新作出贡献。此外，该文件阐述公司级、车间部门级乃至班组层面对所有从业人员的安全培训，尤其关注新入职员工需要经历三级进阶的全面而系统的训练，涵盖国家法律法规介绍、企业特有的安全生产指南、消防知识、职业卫生等方面，最终目的是让每一位新成员都能清晰知晓工作环境中的潜在风险及预防方法。
《培训安全管理制度》适用于广泛的企业组织结构中，从高层管理者到一线的操作员都能够从中获益。它为所有面临“五新”挑战的企业提供了宝贵的指导方针，特别是那些处于快速发展的工业制造领域内、经常涉及新技术应用和产品创新的行业；也为希望改进内部培训体系，强化安全管理和生产流程的各类制造业企业所必需。这套培训制度不仅适应于制造业，对于建筑施工等存在较高安全事故风险行业的从业人员同样适用。它为企业各级人员提供了一套全面且详细的规则体系以保证他们可以接受必要的安全培训，在工作中有效地降低因缺乏专业知识带来的意外伤害风险。这一培训制度的应用还可以延伸至其他任何可能接触新技术、新工具的行业，如交通运输业，确保所有相关人员都能在科学有效的框架下开展工作。
