《安全生产教育培训制度》讲解了企业如何通过系统的教育培训提高员工的安全意识与技能，确保生产安全。制度第一篇描述月底培训学校根据上级培训计划，由分管矿长审核后制定本矿次月的培训计划，明确规定单位须积极配合培训安排，并对外派人员严格把关。外派人员不得私事请假且遵守培训纪律；违反规定将受处罚如罚款或取消费用报销权。对表现优秀的培训成员则报销规定的培训费用并保障岗位稳定；对于培训考核不合格者自费承担所有培训费用并扣除相关金额，同时强调外出参加学习的员工在期间需严格要求自己，完成学习任务并带回培训资料。
《安全生产教育培训制度》详细说明了培训所用资料及费用管理细则，明确外出培训人员的学习内容和目标，以及取得证件的重要性；第二篇阐述此教育体系旨在加强员工安全知识和技术能力，适用于公司内全体员工的安全生产教育覆盖新入职员工、变换工种和复工员工等多种情境。通过多种层级如企业级、部门级等进行分阶段安全教育，涵盖法律常识到实际操作技巧等内容，在强化安全生产意识的同时传授具体防范措施，还针对工伤复职等特殊状况制定了具体的教育流程，确保所有复工人员接受充分的再培训，并结合实际情况进行案例教学提升针对性与效果，强调100%的覆盖率以保障全体工作人员掌握必备的安全技能；
第三篇章则概述了一个从年度培训计划拟定到具体执行与档案管理的整体框架，包含文件下发、区队按培训计划编写实施、授课老师检查督促等步骤。培训结束后，统一进行考试，并做总结分析，培训科对档案材料逐一检查，最终移交流程化归档。
《安全生产教育培训制度》适用于广泛的工业生产和服务业领域，特别适用于矿山及其他存在高风险作业环境的企业，这些行业的日常工作可能面临较多安全威胁和挑战，制度能够提供完善的安全生产教育指南。无论是一线操作员工还是中高层管理人员，只要是在可能存在安全隐患的工作环境中作业的人都应按照这一系列培训规则行事，帮助员工掌握必要的安全技术和意识，预防事故发生保障生命财产安全。这套体系同样适合用于规范企业的培训工作流程，优化资源配置，保证教育培训质量的有效性。
