《安全培训与教育制度》讲解了安全培训和教育的基本要求，涵盖了“三违”人员的处理规定和不同层面的培训要求。对于存在违规行为的操作人员（即“三违”人员），必须接受强制性的安全教育培训，且该培训的时长不得少于三天。所有参与者需持有效的安全资格证书并准时参加培训活动，期间严禁请假，迟到或早退将被处以罚款和吊销资格的处罚，并失去此次培训的权利。多次“三违”的个人可能面临连续下岗培训直至下岗的结果。制度还包括对物业公司工作人员的安全意识和能力提升，详细划分了法规教育、技能培训、知识学习与思想引导等多个方面。通过国家法律、企业规章的普及，以及操作技术、应急响应和防护用具使用的传授来保障员工的安全。新入职人员需进行严格的公司级、项目现场及班组三级教育；从事特殊岗位工作的员工，须完成额外的安全技术考核；在职员工也要经历周期性的复习培训。此外还特别强调了针对转岗、复工人员的安全指导及职业健康管理的重要性，同时明确了实施这些教育的责任归属部门和个人，确保培训工作的落实。最后，对于教育时长做了具体要求，以确保各项安全教育的质量和覆盖范围。
《安全培训与教育制度》适用于广泛的安全管理人员、从业人员以及其他任何参与质量、环境及职业健康安全管理相关活动的工作人员。这份文件尤其重要的是面向物业管理和工厂环境，其中涉及了大量针对建筑维护和工业生产领域的内容，例如设备操作、紧急救援以及特殊工种的技术培训。不仅适合新员工入职教育，也适宜在日常工作中作为现有员工定期复训的标准指南。该制度还具有普遍适用性，为不同层次的安全工作提供全面指导，从一线操作员到管理层人员都能够从中受益。无论是在大型企业的分支机构内，还是小型物业管理处中，《安全培训与教育制度》都是一份重要的参考文献。
