《安全培训与教育制度》讲解了公司制定的安全培训制度旨在通过知识、经验和能力的积累与创新，提升员工职业技能和素质，以满足公司发展的需要。该制度首先明确了适用范围，涵盖江苏政成物流股份有限公司全体成员。其职责分工详述行政人事部在年度培训计划的拟订和报批后的实施工作上起主要作用，包括对培训内容和讲师资源等方面的规划，并承担日常管理工作及与外部培训机构保持联系。此外，各级部门负责人肩负着为下属人员安排培训活动的任务。新员工在上岗前需完成入职培训，课程涵盖职业道德、企业理念等多方面的信息，而岗中的持续业务和技术培训则有助于在职者掌握最新的专业知识。对于具有特殊发展潜力或表现突出的人才，公司将积极提供外出进修的机会，并可能为其学费给予一定报销，在此过程中涉及的相关合同也将明确双方的权利和义务。为确保良好的培训秩序，《安全培训与教育制度》还规定了一系列严格的学习纪律要求并配套相应措施来监督遵守情况；同时利用多种方法评价每次培训的效果，以便及时反馈调整培训策略。
《安全培训与教育制度》适用于江苏政成物流股份有限公司内各个层次的工作人员，无论是高级管理人员还是基层操作工，都能从中学到必要的安全管理意识、法律法规知识及岗位技能。这套完善的体系既可以帮助新员工尽快熟悉环境和职责要求，又能够支持现有员工不断更新自身知识体系以应对日益复杂的工作挑战，确保企业内部有一个安全高效的工作氛围。
