《安全培训和教育学习制度》讲解了为提升员工安全生产素质与法制观念制定的相关规定，涵盖严格要求参与各类安全技术培训及其资格认证、规范学籍管理制度、保证输送学员按计划执行，并强调违规将受罚金处理用于再教育等方面，以此保障未参加或不合格人员无法上岗作业，确保生产的安全有序。《安全培训和教育学习制度》描述了多元化的安全教育模式，例如新入职职工的三级安全环境教育培训机制、针对新技术应用场合下的重新培训规定，利用多种形式如黑板报、专题录像加强持续性的宣传效果；对特定岗位进行包括应急与事故处理程序在内的针对性教育，并且对特殊操作技能人员开展专业技术和实际操作的特训并经考核取证才可上岗，保障各环节作业符合安全与环保的标准。该文件同时明确了依据法律法规制定企业层面安全培训工作的目的及范围，强调提高从业人员自我防护能力预防事故发生为核心目标；具体指出安全培训应涉及内容如相关法律规定、内部规章、操作规程，特别关注岗位操作技能的掌握，使参与者具备相应安全生产知识和紧急情况应对策略，未经培训合格者不得参与任何生产活动。同时对不同类型的员工设置了相应的培训时长要求以确保知识传授到位。
《安全培训和教育学习制度》适用于涉及井下特种工种作业人员及相关安全生产管理人员。其内容广泛地应用于矿业以及其他涉及危险工种的企业环境中，旨在提升所有相关人员，无论是长期员工还是短期外来实习者，在面对复杂生产环境中的安全操作意识与能力。特别是针对采用新设备新材料或更换岗位情况的企业，此套安全培训和教育学习制度能帮助确保每个员工在转换岗位前充分理解和掌握必要的安全技能。同时适合于已经取得某些特许资质但需每年持续接受复训的专业技术人员，保证他们不断更新专业知识和技术水平，确保始终处于最佳职业状态。该制度也适应于即将启用新型工艺或设施的行业领域，提供必要的前期准备指导。
