《安全教育与培训制度》讲解了从公司层面到基层岗位多层次、系统化的安全教育培训措施和要求，强调了三级安全教育的重要性及具体实施流程，新入公司人员需要经过一级（公司）、二级（车间）、三级（班组）的安全教育培训，并通过考核方能上岗工作。文件不仅覆盖新入职员工的教育，也包括内部调动员工必须接受再教育，确保所有人员在新的工作环境中了解安全规则。参观、实习人员同样需被告知注意事项，并受到专业指导。各级领导和职能管理部门需进行经常性的安全意识与技能教育，以强化安全责任意识。定期的安全活动和专题检修前后的针对性培训也被明确提出，对涉及重大危险操作时加强事先指导，以及事故责任者或工伤复工人员重新接受特定的安全知识强化。特种工种如接触特殊化学品、进行重点项目的工作人员要按规范参加专门的技术培训，获取资格证后方能开展对应任务；同时，企业管理人员也需要具备相应安全管理资格。针对新技术、设备等投入使用之前，有关工作人员需提前适应新的作业方式并通过评估。发生严重事故后还应该组织现场警示教育，避免重复同类问题。
《安全教育与培训制度》适用于煤炭采矿业以外的各种行业领域，在各行各业的企业内部安全管理实践中具有广泛适用性，尤其是那些存在潜在人身和环境风险的生产制造型企业更为关键。无论是否涉及重型机械、化工材料还是复杂生产工艺等情形下，只要是有一定安全风险存在的场所或岗位，其内部的各类人员都需要依据本文规定接受适当等级的安全教育和训练，以此保障从业者的身体健康，减少职业危害和意外事故发生的可能性。本制度既为企业管理层提供了安全文化建设的框架指南，也为基层员工的安全行为提供具体的规则指引。
