《员工行为规范》讲解了员工在工作环境中的全方位要求，包括职业道德、岗位操作、形象塑造、言谈举止等七个方面。该文档详细说明了员工需遵循的基本规范以维持高标准的工作环境和高效运作的企业机制。首先指出职业道德的多个维度：敬业爱岗，守法遵章，业务技能的学习与服务素质的提高，保护公司财物，厉行勤俭节约，并且强调保密原则及处理人际关系时的公正和协作精神。文档随后阐述了关于岗位工作的具体指导方针，在时间管理上做到准时上班提前准备；工作中确保行动高效，避免私务干扰，保证环境的宁静；离开工作岗位前后保持桌面整洁、设备妥善以及门窗关好。接着描述了为树立专业形象而制定的行为指南：服装的整洁统一及工作服佩戴工作牌，以及保持仪容端庄的要求。进一步明确了语言交际的标准，包括语音语调得体，专注倾听他人讲话，并使用礼貌文明的语言进行交流，同时规范电话接听的态度和方式。安全意识培养被强调为每位员工的责任，不仅要注意自我与同伴的劳动安全，也要维护设施的完好无损和卫生环境整洁，鼓励养成爱护公共空间的良好习惯，通过定期清洁办公区和合理规划物品位置实现有序工作。附则部分明确该行为规范是由公司内部程序审查并自2010年起正式执行。
《员工行为规范》适用于各类组织内的在职人员，无论是制造业的生产车间还是办公写字楼的服务行业。这一规定为企业管理层提供了员工期望的参考基准，帮助创建一个纪律严明、安全友好又高效的职场生态环境。所有遵守此行为准则的个体将能在工作中形成良好的职业形象，建立积极健康的职业态度，在团队合作、客户服务等多个维度体现出企业价值和社会责任，进而促进企业内部的良好运营秩序与外界正面品牌形象建设。该文件也特别有助于新人迅速适应公司文化，成为具有高绩效标准的一员。
