《员工安全管理程序》讲解了制定该制度的目的是为了消除和降低因职业病对所有员工尤其是女职工造成的危害，并减少或解决女职工在工作中由于生理特点而面临的特殊困难。通过设立一系列管理方法来保护全体成员的健康状况，具体范围涵盖了公司的日常管理活动中涉及到的各类群体，包括但不限于不同性别的工作人员，在他们遇到健康体检、面对职业病风险管理和接受劳动能力鉴定的过程中都受到此规定的影响。文中解释了几个关键术语如第几级体力劳动强度及其标准值以及高处作业等级划分，明确了职业禁忌等重要概念的意义。该制度定义了两个部门的主要职责，一是综合事务部要保障女工权益并处理体检及疾病预防等相关工作，另一为品质督察部负责监督检查各项规定的实施状况。文件还详细列举了一些女职工不可以从事的具体类型作业，特别是那些对女性生殖有潜在威胁的工作内容，并着重指出女工“五期”期间（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）必须严格遵循的特殊保护措施，比如工资保障和工作安排的调整等内容，强调严格执行国家的相关法律法规。
《员工安全管理程序》适用于存在女工且关注职工健康的各类企业与单位，在确保女性员工的职业安全卫生方面提供全面指导；同样也适合希望通过建立健全的安全管理体系以符合国家法规要求的企业领导层和管理人员进行学习参考，以便更好地了解并遵守有关女性劳动保护的规定，确保企业在人力资源管理和安全生产实践中依法维护女性职工的权益。
