《行政与人力资源部经理安全生产责任》讲解了该职位的核心职责在于通过组织和协调本部门确保所有员工的安全和劳动权益。该岗位负责新入司员工入职考核工作，确保其具备所需的工作技能及安全知识后才被分配至具体的工作位置；明确贯彻执行员工劳动纪律管理规定，进行员工劳动纪律的教育与检查及考核，并在制定工作岗位人员数量上遵循法律法规，根据实际情况合理安排工时以及控制劳动强度来保护员工身心健康。文件还涉及事故管理领域，描述经理必须参与重大生产安全事故调查、对事故责任人进行处分并处理工伤鉴定。安全绩效评价体系也被强调，应将安全工作成绩作为干部晋升与奖励的标准之一；对于员工健康管理，包括做好新员工健康体检及按照职业禁忌要求调配老员工作岗位等事项，同时对有害工种进行规范管理。此外，它涵盖了签订临时用工协议方面的条款，要求包含安全措施内容并且强调雇主首要承担安全责任。食品和日常设施安全保障也是此职务的重要部分，如保障公司食堂采购的食品符合食品安全标准，杜绝食物中毒事件发生，同时也负责对生活、办公区域设施实施安全管理。
《行政与人力资源部经理安全生产责任》适用于各类企业单位尤其是拥有一定规模的人力资源管理部门，旨在为那些需要严格执行国家安全生产政策的企业提供具体的指导方针。这份文件能够帮助企业中从事人事工作的管理层理解自己在员工劳动安全、卫生管理中的权利和义务，有助于建立健全企业内部的安全生产责任制。无论是制造业企业还是服务型企业，只要有雇佣行为且关注员工生命财产安全以及遵守法律规定，则这份责任说明都是适用并且具有重要意义。
