《事故隐患报告和举报奖励制度》讲解了事故隐患管理的重要性及其激励措施。法规指出，单位和个人发现任何事故隐患均享有向有关部分报告的权利，这是公众参与安全管理的基础步骤。鼓励员工积极寻找并发现隐患，目的是确保安全隐患可以被及时发现、识别并且排除，进而降低意外事件的发生概率，提升企业整体安全水平。文中详细描述了报告的层级流程。员工在察觉隐患后应该立即向所在单位相关领导反馈问题，如果隐患在本级无法得到有效处理，则有权力向上级机构或者主管部门提出申诉。为了增强社会对企业的监督效果，不仅员工，所有社会公众都可以成为事故隐患的监督者。他们可以通过多种渠道揭露潜在问题，以此促进企业的安全责任履行，并在必要时进一步向安全监管部门进行反映。最终目的是通过这些多层次多方向的监督网络建立，对隐患发现者、消除者以及信息提供者予以表彰和物质或精神形式的奖励，营造出人人关注安全的文化氛围。
《事故隐患报告和举报奖励制度》适用于各类可能存在安全事故隐患的企业组织以及所有能够接触、感知这些场所安全状况的社会公众群体。具体来讲，无论规模大小、行业类型差异如何，只要涉及到人员作业环境中有产生安全风险的可能性的企业都应该遵守该制度要求，从管理层到基层员工都必须熟悉这项规则并在实际操作中践行相应权利和义务；同时它同样针对每一位公民而设定，赋予了个人监督企业安全生产行为的法定权益，鼓励每个人发挥主观能动性来共同维护社会安全环境。
