《安全管理目标责任制考核办法》讲解了为保障建筑行业安全生产，特根据《建筑法》以及《建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)》，制定了详细的年、月安全达标计划，并将安全管理责任分解细化，落实到各级管理人员及部门中。在具体实施内容上涵盖项目安全管理目标设定，其伤亡控制与文明施工现场等多个维度的指标规定；例如负伤频率要控制在0.61以内，要求每月的施工安全和文明施工达到优良等级等。考核对象方面包括项目经理到一线人员在内的所有项目管理层次，明确指出项目经理作为第一责任人，在各层级责任分解的基础上建立考核机制。采用逐级考核的方式，并制定详细奖惩条例以确保制度的有效实施，还特别提到利用《建筑施工安全检查标准(JGJ5999)》中的分项评分表进行考核量化，从不同方面综合评估项目的安全责任实现情况。
《安全管理目标责任制考核办法》适用于建筑工程行业领域的各类施工项目管理过程。旨在指导和规范施工单位内部对于安全管理责任的具体分配和定期考评工作。无论是高层决策者还是基层执行层都可以参照该办法来明确自身的安全管理任务，通过具体的考核手段保障安全管理制度能够切实执行到位，有助于构建良好的安全文化氛围，减少安全事故的发生几率。
