《安全绩效考核制度》讲解了为确保全公司安全生产方针和目标顺利实现而设定的一系列详尽考核标准与执行机制。文档明确了安全绩效的定义，即通过达成既定方针目标来控制和消除风险所获得的可测量结果，并适用于公司所有部门和个人。该制度设立了百分制评分系统，针对六大考核内容：一是发生特定严重事故将被直接扣除50分；二是在安全管理中未达成基础管理项目按具体不符合情况进行扣分直至扣完15分为止；三是对未能遵循规定安全检查流程和隐患处理办法者，视情况扣除总分10分之内的相应分数；四、在作业现场如果违反危险作业许可证制度或者操作规程等规定会失去至多15分的安全成绩；五是职业卫生管理和应急管理各有具体的评分细则，不按规定行事会分别丢失最多5分的分数。文档还规定了两级安全绩效考核机构及其组成人员的职责，在日常、季度和年度三个时间周期对安全绩效进行考核评价。
《安全绩效考核制度》适用于所有涉及安全生产业务的单位与个人，尤其是制造业等高风险行业领域中的企业员工。包括一线生产工人、车间主任以及企业管理层等各级人员都能从中受益并受到约束规范。通过对各个层面安全工作表现的具体衡量与评定，促进全体员工共同关注自身行为对企业整体安全水平提升的重要性，提高全体员工对于安全生产的责任意识与实践能力。这一考核制度能够广泛地运用到化工、冶金、机械等多个存在较高生产安全隐患的企业类型当中。
