《事故隐患举报奖励制度》讲解了该制度的制定目的是为了强化安全管理，通过鼓励全体职工参与监督以确保生产安全。该文件阐述了为使每个环节与岗位的安全都有所负责并落到实处，矿场特别设立了一项举报奖励机制，旨在建立一种多角度、全员共同防范的安全监管体制和舆论环境。它强调人人有责的安全管理意识，在这种氛围中违规作业被视为不当，而遵守规则则被认为是光荣之事。文中提及对违反操作规程等三违现象、各类存在但未得到有效处理或隐瞒安全隐患以及工伤事故的行为进行了详细的奖励说明。具体包括按罚款额全额奖励举报者对于三违行为的一次性检举；针对一般、较重及重大安全隐患给予不同数额奖励的规定，如针对可处理但未及时处理的安全隐患给予15-30元鼓励奖，较为严重的则提高到30-50元甚至更高额度（特指需要矿方处理却被基层部门隐瞒的情况）。最后还涉及到有关水患、冒顶这类特殊重大安全隐患以及隐瞒坑口发生工伤事故的额外较高金额奖励标准，同时也明确了对于任何形式报复行为将实施严肃处罚。
《事故隐患举报奖励制度》适用于矿业领域中的所有工作人员及各级管理人员，特别是涉及到煤矿开采等相关工作的矿区单位更为合适。从最底层一线作业人员至上层管理部门，此制度均要求每位员工都积极参与安全生产监督活动，鼓励职工主动发现并向管理层报告潜在安全事故风险或者违章作业现象。对于那些处在危险环境中直接作业的技术工人来讲，这份制度可以激励他们在日常工作中留心身边可能存在的风险点，并促使他们勇于站出来揭露这些问题，保障自身的生命财产安全。同时对于管理阶层来说，这是一项有效的手段用于维持良好的职场秩序，确保企业的长久稳定发展。
