《人力资源部门安全职责》讲解了该部门在确保企业安全生产方面所需承担的多重职责，涉及培训教育、健康管理、法规遵循等方面的工作内容。《人力资源部门安全职责》描述了新从业人员及转岗复工人员需经历三级安全教育培训的过程，并明确指出组织对管理人员和中层干部进行必要的安全培训和年度再培训的重要性，确保其拥有足够的安全知识来指导自身和其他人的工作。文中强调了人力资源部门对于职业健康工作的责任，如禁止将有职业禁忌证的新员工安排到相应的限制性作业当中，在有毒有害的环境中工作之前要为可能面临健康风险的员工做全面体检，并持续跟踪这些接触过此类因素员工的健康状况直到离岗或退休前的职业健康检查；定期向所有员工通报作业场所有毒有害物质检测结果以及职业卫生方面的宣传情况也是该部门的重要任务之一，此外人力资源部门还负责办理工伤医疗保险缴费手续以保障职工因工受伤后的利益。人力资源部门的安全职责还包括保证与本部门业务相关的法律规范、标准及其他规定的正确理解并及时更新内部文件以便于全体员工了解最新要求。
《人力资源部门安全职责》适用于制造业以及其他涉及较高职业病风险行业的公司内的人力资源管理部门，也包括其他具有类似潜在危险工作的单位。此规定帮助确保人力资源部能够在企业的整个运营生命周期中扮演着预防工作相关疾病、事故的关键角色，从招聘阶段到员工正式上岗之前的一系列评估、监控过程都得到妥善处理，并通过定期再教育维持整个公司较高的安全生产意识水平。适用企业应认识到人力资源部门不仅肩负着吸引人才、管理员工等基础任务，同时也在营造和维护良好的职场安全环境中扮演不可或缺的角色，有助于保护劳动者权益和社会整体的稳定和谐发展。
