《人力资源部安全生产职责》讲解了人力资源部门在企业安全生产中扮演的重要角色以及所承担的具体任务。该文档列出了人力资源部需遵循的多项安全生产责任：在分管人事副总经理领导下，贯彻执行劳动法，合理控制加班情况，以保障员工休息权和健康状况；严格执行有关特殊劳动保护规定和化工有毒有害工种工时制度，根据职业禁忌症进行员工调配工作；确保各类型的员工培训内容中涵盖安全知识，并将相关考核与技术考核挂钩；负责伤害事件中员工工伤鉴定工作的组织；把安全业绩纳入员工的晋升与奖励考核标准内，提高对安全问题重视度；确保用工合同包含安全条款并配合相关部门实施；按照生产需要合理设定特种作业岗位编制，定期为接触有害物质员工查体建立健康档案并对确诊职业病员工适当调岗；此外，还需完成公司员工参加工伤保险手续以及做好不同时期的健康检查、建档等相关事宜。
《人力资源部安全生产职责》适用于化学工业领域以及其他涉及危险工种或有毒有害作业的企业的人力资源部门，特别针对有特定防护需求和技术要求的工作环境。此职责体系能够确保企业在人事管理过程中充分考虑安全因素，在招聘配置员工、签订合同及后续的职业健康监护等方面均采取科学有效的预防措施，从而构建更为和谐稳定的安全生产管理体系，为其他部门开展安全生产活动提供必要支持与保障，适用于存在类似安全管理和健康防护需求的不同规模企业的相应管理部门。
