《安全生产教育培训考核制度》讲解了安全生产教育的管理和原则，强调遵守国家安全政策法规普及和安全文化倡导的重要性，并详细阐述各项安全教育培训的组织管理。经理对整体的安全教育承担责任，各职能部分负责执行综合管理与监督职能，在各部门内部建立健全多层次的安全教育制度，并开展多样的安全宣传形式，以达到良好的安全教育效果。文件还描述安全教育采用多种形式实施的要求如利用会议、板报等工具进行日常安全宣传，规定节假日前必须落实的安全教育内容，并确保科室和班组每月至少一次有规划的安全活动，涉及法律法规和公司通告等具体内容，强化从业人员的安全生产意识。
《安全生产教育培训考核制度》中详细介绍了三级教育的层级化安排及教育对象，包括熟练工、临时工等新人在内的全面覆盖；对于公司级别的教育，从公司概况到具体政策都有详细介绍且时间不得低于24学时，以确保新进员工充分掌握相关规章制度；而车间和班组层次的教育侧重于具体工作中的实践知识传授，也分别设置不少于24小时的学时来强化特定区域或者岗位上的安全常识和个人防护等细节性内容。文件提及从业人员在经过合格培训后才可上岗，对于特种作业人员更明确须持有资格证书方可操作设备。文件中还包括对公司主要负责人以及安全管理团队进行专业的持续教育的要求，设定不同岗位人员应接受相应的培训课程并确立最低学时标准以保障其具有充足的安全生产理论水平和技术能力。针对特殊岗位的工人，《安全生产教育培训考核制度》提出了定期接受专业技能培训，并通过专门考试获得上岗资格的规定。此外，在发生各类等级事故时需要进行反思性的教育，通过对全体职工的教训学习提升预防措施，杜绝同类事件再次发生的可能性。
《安全生产教育培训考核制度》适用于各个行业的生产企业，尤其是存在高风险操作环境和复杂机械设备的企业单位，像石油化工、矿业冶炼及机械制造业等工业类型的企业。本制度适用于这些企业的所有生产相关部门与职能科室。对于任何有可能接触到危险化学品、操作潜在危险机器或处在较高职业风险中的劳动者，该规范为他们提供了一套完整的学习框架和指导方针，确保每一位从业者都能够了解所在行业的工作风险及正确的应对措施。它为企业的管理层设定了详细的职责范围，明确了安全技术部门的监控检查权限以及基层管理者对于日常安全宣教的任务，旨在营造一个全员参与，共同预防事故的生产氛围。
