《劳动人事部安全生产责任制》讲解了针对企业实际情况，依据国家相关规定，配备足够数量并具有专业素养的安全管理人员的重要性，同时明确新工人和特殊岗位员工的培训及教育是提升安全防范意识的重要环节。该文件指出，在进行员工技能培训时要确保相关资料的详细记录与档案存档，对特殊工种必须组织符合国家标准要求的专业培训，并保证此类人员具备上岗所需的资格认证；还强调审查安全管理人员资质的工作，允许依据个人能力对企业内部安全监督管理队伍作出相应调整补充。此外，规定临时工、外包工等非正式雇佣人员同样需要在使用前签订包含明确安全生产责任划分条款在内的劳动合同或协议，以书面形式确立各方权利义务关系。对于晋升机制，《责任制》提出应将安全意识融入其中，在考察期间凡涉及因违章作业导致严重安全事故的主要责任人员不得参与晋级评定。文中也提及编制职工培训计划时应当规划相应的安全生产教育经费安排以及协助安全管理部门完成各种类型的安全培训课程，当事故发生后及时到达现场进行必要的救援行动，避免灾情进一步恶化，并全力配合事故调查小组深入探究引发事件原因并将此过程中的重要信息整理存入案卷保存。
《劳动人事部安全生产责任制》适用于各行各业的企业单位中负责管理人力资源的部门。无论是工业制造还是服务业，所有存在潜在职业风险的岗位均需依照本文制定的方针来进行安全生产制度构建及人员管理。此规定能够有效引导企业在选聘、培训、考核和应急响应等多方面建立一套系统完整的安全管理体系，保障从业者的身心健康与职业权益不受损害的同时促进整个生产运营过程稳定有序开展。它不仅帮助企业明确了如何选拔优秀的安全管理人才及为新入职或转岗员工提供有效的安全保障措施的方向，而且为企业制定全面的风险防范策略提供了可靠的框架指导。
