《劳资科劳动合同管理员安全生产责任制》讲解了劳资科劳动合同管理员需要严格遵守的安全生产相关规定与自身在安全管理方面承担的责任。文章指出管理员应该贯彻执行党的安全生产方针，尊重并且遵守国家制定的安全法律和各类规章制度，“安全第一”的理念必须深植心间。为实现矿井的安全生产，管理人员在岗位职责上要从五个具体方面着手。包括对合同制工人劳动签约、签证续订及解除劳动合同以及合同档案管理工作的负责；建立调出和调入的合同转移记录；在遇到争议问题时能够协助矿工会解决相关劳动争议；对于劳动合同进行详细的分类统计以满足不同维度的工作需求；最后按照单位的不同建立健全劳动合同卡片目录。这不仅要求管理员具备严谨的态度和高效的能力，还需要确保每一项工作都能精确无误地服务于煤矿整体的安全运行，以此保障合同制员工的职业权益和矿井的正常运营。
《劳资科劳动合同管理员安全生产责任制》适用于煤矿领域中的劳资科工作人员以及劳动合同管理员等群体。它明确了这一类人员在整个矿井管理体系内所肩负的特定安全责任，并且将具体的管理工作如合同签订、转移、争议处理、统计分类和资料建档等方面的责任落实到人。这一制度有助于提高合同制工人管理的专业性和安全性，进而推动煤矿企业安全生产文化建设。
