《劳动、劳务部门安全生产责任制》讲解了对职工（包括外包队工）开展安全技术教育与培训的要求，以及其在考核评级中的重要地位。该文件强调招收新工人前应实施入厂教育和严格审查资质以确保人员具备一定的安全生产素质。对于特种作业，文本明确了遵循国家和地方规定，适时组织相关工作人员接受培训并向有关部门通报状况，同时要求落实国家及市级层面有关劳动保护的法律法规，保证工作人员按规定享有相应待遇并监督执行效果。此外，文中涉及因工伤亡事故时的工作指引，需参与此类事故的调查工作，深入分析用工角度存在的问题，为预防提供对策，同时坚决按照要求处理涉事责任者，以警示所有员工重视安全作业。
《劳动、劳务部门安全生产责任制》适用于各企业内部劳动、劳务管理部门或负责类似工作的职能单元，这些部门可能覆盖各类生产型企业的人力资源板块以及涉及大量劳务派遣业务的情形下。其提供的指南旨在保障不同行业一线工作者的安全权益，从教育训练至法规遵守、再到特殊情境处理等，为管理层提供系统的方法框架，在维持合规操作的同时构建健康稳定的员工安全环境。
