《劳动工资部门的安全生产职责》讲解了劳动工资部门在安全生产方面承担着重要职责。劳动工资部门把安全技术考核纳入到职工的职业发展评价体系中，在职工的上岗转正定级评奖以及晋升等多环节，都将其是否掌握安全技能作为考量标准。在工资与奖金的分配方案里融入了安全生产的具体要求，旨在通过经济利益激励引导职工重视安全生产行为。在人力资源调配工作中，劳动工资部门要做好特种作业人员的选择和调动，为企业的安全生产奠定人员基础。同时参与重大伤亡事故的调查，加入因工丧失劳动能力者的医务鉴定环节，以科学公正地确定劳动者的情况并提供相应的保障。关注员工的身体健康状况也是其不可或缺的任务之一，严格把控加班加点的审批流程，遵循劳逸结合的原则保护员工身心健康。并且负责组织新入职员工进行体检，并与安全技术部门协作开展针对新职工的三级安全教育，确保新人了解必要的安全知识后再进入岗位工作。
《劳动工资部门的安全生产职责》适用于所有存在劳动工资管理业务且有较高安全生产标准需求的单位或企业行业领域。具体而言，在建筑施工行业，工人经常处于危险环境中，该制度有助于保证只有经过严格筛选、具备一定安全素质的员工才能从事高风险岗位，也能规范加班现象，保障工人体力充沛应对施工安全问题；在机械制造业，一线员工的操作直接关系到设备与人员的安全，将安全生产融入人事薪酬管理，可以促使员工提高安全意识，预防安全事故的发生；对于化工产业也是如此，这里不仅需要严守生产程序的安全性，还需要时刻关注职工健康与劳逸安排等。
