《劳动保护用品发放制度》讲解了劳动保护用品的性质与所有权。文档明确了劳动保护用品是专门用于保障劳动者在工作过程中的安全与健康而配备的个人防护物品，不属于福利待遇范围，并强调此类用品归国家所有，员工负有保管及按规使用的责任。该制度阐述了依据岗位工种差异和具体劳动条件确定不同劳动保护用品发放细则这一原则。它提到，针对各行业特性如机械程度变化引起的不同作业环境下所需保护级别的改变，应根据实际需求相应调整发放标准和周期，当员工的工作位置发生变更时，配套的保护用品亦须随之更改。对于劳动纪律也有涉及，《劳动保护用品发放制度》规定员工必须遵循规定穿戴相应的防护装置，禁止违反相关条例的行为，并说明特殊身体情况下的处理办法需得到直属主管的认可，以替代形式实现同等保护水平。
《劳动保护用品发放制度》适用于各行各业中注重安全生产管理、劳动者权益保护的企业单位或机构。无论传统制造业还是新兴高科技领域企业，只要存在劳动操作可能对人员造成损害风险的情况，均能应用该制度规范劳动防护用品的配备和使用，从而有效降低职业病和工伤事故的发生概率，确保员工在一个相对安全且健康的工作环境中从事生产和经营活动。
