《节能目标责任制考核办法》讲解了公司内部如何进行节能目标管理，明确指出工作职责和相关考核方法。文件中提及的引用文件包括《中华人民共和国节约能源法》、国务院的相关规定等法规及国家标准文件，为制度内容提供依据背景与指导框架。文档定义了所指的能源涵盖多种一次能源如煤炭及二次能源比如电力，并详细划分了四个部门的特定职责。节能部门承担着制定管理制度、技术监督等关键任务；综合管理部门则负责将节能规划融入企业发展计划中并跟踪进度；动力部门专注于水电气等能源设施的日常维护以及减少能耗浪费；物资供应部门保证采购能源的质量和量，并提交必要的凭证资料；计量部门确保能量计量准确性和新技术推广；宣传教育部门通过组织各种活动提升员工节能意识和技术水平。
《节能目标责任制考核办法》适用于那些致力于节能减排并有完整部门设置的大型工业制造企业。这类企业在日常生产经营过程中会涉及大量不同种类能源的使用，并设有专门机构来管理能效问题。此办法对于具有独立节能管理部门、物资采购团队以及其他职能部门协同工作的工厂尤为重要。它能够帮助规范企业的用能习惯，提升资源利用率，符合国家节能减排号召，并且为企业的长远发展提供有力支持。它为企业内部不同层级管理人员明确了节能任务的具体实施路径和考核标准，促使各岗位积极配合达成节能目标。
