《公司女工劳动保护管理制度》讲解了公司女职工劳动保护工作的具体内容，其核心是维护女职工的合法权益并解决其因生理特点在劳动和工作中可能遇到的特殊问题。制度内容覆盖管理职责、特定时期的工作安排等多个层面，确保女职工的各项权益得到保障，如合理工作安排与工资待遇不变等政策。制度明确，由工会主席领导，工会监督和管理，管理部处理招录事务，并且各部门负责落实具体措施。同时规定术语和定义中“五期”涉及的特殊情况如孕期和产假期间待遇，明确了不能解除劳动合同、产假出勤视为正职以及必须保障体检和卫生保健。此外，《管理制度》还要求不得对女性有歧视行为，包括不允许以怀孕哺乳等原因进行辞退或工资降低，在生产和劳动环节避免安排高体力强度或者不适合该阶段女职工工作的任务。针对特殊时期的女职工，如处于“五期”，允许调任适宜工作岗位或是不排定夜班。制度亦声明将对于未遵守管理规定的单位个人进行相关安全环保绩效评估，并列出一系列支持性的国家法规文件。
《公司女工劳动保护管理制度》适用于所有拥有女职工的企业或组织机构，特别是工业制造业内的电器制造类企业，比如题目背景中的开关电器有限公司。该文档能够指导管理层及各个部门主管人员如何依法依规地为女性雇员提供适当的劳动环境及福利待遇，在日常运营中确保不会出现对女工的歧视行为或违规作业安排。同时，该制度也是公司遵循法律法规保障性别平等和社会责任的体现，可帮助企业制定具体的管理办法，确保企业内部所有员工的健康权益不受侵犯，进而提高整体工作效率。
